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2023年人力资源管理师证书教材广东考试重点

更新于：2026-02-24 10:54:54

小芷吖✨

摘要：2023年人力资源管理师证书教材广东考试重点《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是备考人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是备考人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

人力资源规划与招聘

人力资源规划与招聘是企业人力资源管理的重要环节。在人力资源规划方面，考生需要了解人力资源需求分析、岗位分析和人才储备等内容。在招聘方面，考生需要掌握招聘渠道的选择、招聘流程的设计和面试技巧等知识。

薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是激励和评价员工的重要方式。考生需要了解薪酬体系的设计和薪酬福利的管理，同时还需要了解绩效管理的目标设定、绩效评估和绩效考核等内容。

培训与开发

培训与开发是提升员工能力和素质的重要手段。考生需要了解培训需求分析、培训计划的制定和培训评估等内容，同时还需要了解员工发展和职业规划的管理。

劳动关系与员工关系

劳动关系与员工关系是维护企业和员工权益的重要工作。考生需要了解劳动法律法规的基本知识、劳动合同的管理和劳动争议处理等内容，同时还需要了解员工关怀和员工满意度调查等知识。

福利与员工关怀

福利与员工关怀是提高员工福利水平和增强员工归属感的重要途径。考生需要了解福利管理的原则和福利制度的设计，同时还需要了解员工关怀活动的组织和实施。

组织发展与变革

组织发展与变革是适应市场环境和企业发展需要的重要任务。考生需要了解组织发展和变革的基本概念和原则，同时还需要了解组织文化建设和变革管理等知识。

通过系统学习和复习《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》，考生可以更好地准备人力资源管理师考试，提高通过率。同时，该教材也是人力资源管理领域从业人员提升职业能力和进行继续教育的重要参考书籍之一。

备考人力资源管理师考试需要掌握大量的理论知识和实践技能，同时还需要结合实际案例进行分析和解决问题。因此，考生在学习教材的同时，还应注重实践操作和案例分析的训练，提高自己的应用能力。

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