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人力资源管理师干啥工作呢？了解人力资源管理师的核心职能和技能要求

更新于：2024-11-21 17:38:28

Crane.V.Sun

摘要：人力资源管理师干啥工作呢？了解人力资源管理师的核心职能和技能要求人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心岗位，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，……

人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心岗位，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师的核心职能主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。

首先，人力资源管理师在制度建设与管理方面起着重要作用。他们需要制订公司中长期人才战略规划，为公司提供人才储备和发展规划。同时，他们还要制定公司的人事管理制度，包括各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师在机构管理方面具有重要职责。他们需要配合相关部门进行分支机构选点调研、人才储备和筹备设立等工作。同时，他们还要制订公司机构、部门和人员岗位职责，并对分支机构人事部工作进行监督和指导。

另外，人力资源管理师在人事管理方面扮演着关键角色。他们负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档和培养。此外，他们还要管理公司员工的人事档案和劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘。

此外，人力资源管理师还负责薪酬福利管理。他们需要制订公司系统薪酬成本的预算，并核定和发放员工工资。同时，他们还要制定公司员工福利政策并管理和实施。

最后，人力资源管理师在培训发展管理方面起到重要作用。他们需要制订公司年度培训计划，并监督和指导各部门和分支机构的教育培训工作。此外，他们还要管理公司员工的因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

综上所述，人力资源管理师的工作涉及到制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等多个方面。他们需要具备扎实的人力资源管理知识和技能，熟悉相关法律法规，具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。通过他们的努力，可以为公司提供优秀的人才支持，促进公司的长期稳定发展。人力资源管理师证书是评价其专业水平和能力的重要标志，也是他们在职场中展示自己的有效凭证。

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