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人力资源管理师的日常工作有哪些？学人力资源管理可以做什么工作？

更新于：2024-11-22 10:25:38

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摘要：人力资源管理师的日常工作有哪些？学人力资源管理可以做什么工作？人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

具体来说，人力资源管理师的日常工作包括以下几个方面：

1. 制度建设与管理：制定公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度和流程，核定公司年度人员需求计划，进行市场薪酬水平调研，指导员工职业生涯规划等。

2. 机构管理：配合相关部门进行分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作，管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等，制定公司机构和人员岗位职责，管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。

3. 人事管理：负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，进行公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，提供各类人力资源数据分统计及析，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理：制定并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放员工工资，制定公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理：制定公司年度培训计划并实施，监督指导各部门和分支机构的教育培训工作，管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制定公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用，开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上几个方面的具体工作内容，人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，以及公司人事管理信息系统的建设与维护等。

学人力资源管理可以从事的工作包括但不限于：人力资源规划与招聘、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、员工关系与沟通、组织变革与发展等。人力资源管理师可以在企事业单位、政府机构、教育机构、咨询公司等各个领域从事人力资源管理相关工作，负责人才选拔与管理、薪酬福利设计与执行、员工培训与发展、劳动关系协调等工作内容。通过学习人力资源管理，可以掌握相关的理论知识和实践技能，为企业或组织提供全面的人力资源管理服务，推动企业持续发展。

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