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中级职称人力资源管理师考试科目必备知识点

更新于：2024-11-20 21:35:44

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摘要：中级职称人力资源管理师考试科目必备知识点中级职称人力资源管理师考试科目包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，《理论知识》是闭卷笔试形式，题型多为单项选择题和多项选择题；《技能操作》则包括计算分析、案例分析和方案设计等题型。考试内容涵……

中级职称人力资源管理师考试科目包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，《理论知识》是闭卷笔试形式，题型多为单项选择题和多项选择题；《技能操作》则包括计算分析、案例分析和方案设计等题型。考试内容涵盖了人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

一、人力资源规划

人力资源规划是指根据企业组织机构的设置和调整，对人员供给需求进行分析，并制定人力资源管理制度和预算。在考试中，需要掌握组织机构的设置和调整、人员供给需求分析、人力资源制度的制定以及人力资源管理费用预算的编制与执行等知识点。

二、招聘与配置

招聘与配置是指根据招聘需求分析和工作分析，制定招聘程序和策略，并通过招聘渠道实施招聘工作。在考试中，需要了解招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择等知识点。

三、培训与开发

培训与开发是指根据企业的需求评估和培训建议，进行培训与发展工作，并管理项目和开发企业领导力。考试中，需要掌握理论学习、项目评估、培训与发展、培训的设计与系统方法等知识点。

四、绩效管理

绩效管理是指在绩效管理准备阶段和实施阶段，对员工进行考评和反馈，并通过绩效改进方法提高绩效。考试中，需要了解绩效管理的各个阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法等知识点。

五、薪酬福利管理

薪酬福利管理是指构建全面的薪酬体系和设计企业福利项目，以及评估绩效和提供反馈。考试中，需要了解薪酬体系的构建、福利和其他薪酬问题的管理、评估绩效和提供反馈等知识点。

六、劳动关系管理

劳动关系管理是指根据就业法和劳动关系的要求，进行劳资谈判和管理职业健康和安全等工作。考试中，需要了解就业法、劳动关系和社会、劳资谈判、管理职业健康和安全等知识点。

在备考过程中，可以通过学习教材、参加培训班以及做题练习来提高自己的知识水平和应试能力。同时，还可以结合实际工作经验，加深对人力资源管理的理解和运用。只有掌握了相关知识和技能，才能在考试中取得好成绩，顺利通过人力资源管理师考试。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：10月前

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