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人力资源管理出来干什么干啥工作？一位职业发展导师的职业探索

更新于：2024-06-26 20:11:18

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摘要：人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师的工作职责非常广泛。首先，他们需……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师的工作职责非常广泛。首先，他们需要制定公司的中长期人才战略规划，确定公司的人才需求，并制定相应的招聘计划。其次，他们需要建立和管理公司的制度，包括人事管理制度、流程和落实监督。他们还需要进行市场薪酬水平调研，为公司的薪酬福利政策提供决策参考依据。此外，他们还需要指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助员工实现个人职业发展目标。

人力资源管理师还负责机构管理，包括分支机构的选点调研、人才储备和筹备设立等工作。他们需要制定公司机构、部门和人员岗位职责，管理公司及分支机构的高级管理人员的聘任、考核、交流与解聘。他们还需要监督、检查和指导分支机构的人事部工作。

人力资源管理师在人事管理方面扮演着重要的角色。他们负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档和培养。他们还管理员工的人事档案和劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘。此外，他们还提供各类人力资源数据的统计和分析，并管理和组织公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理也是人力资源管理师的重要职责之一。他们需要制定和监控公司的薪酬成本预算，核定和发放员工的工资，制定公司的福利政策并管理和实施。

另外，人力资源管理师还负责培训发展管理。他们制定和实施公司的年度培训计划，监督和指导各部门和分支机构的教育培训工作，管理员工的因公出国培训、学历教育和继续教育。他们还开发培训的人力资源和培训课程，提供公司员工的职业发展机会。

除了以上职责，人力资源管理师还负责制定员工手册，定期进行员工满意度调查，协调与政府部门、保险监管机关和业内单位的关系，收集和提供最新的人力资源管理信息，以及建设和维护公司的人事管理信息系统。

总而言之，人力资源管理师作为公司人力资源管理部门的核心人员，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需人才的重要任务。他们通过制定和实施各项制度和政策，调动员工积极性，激发员工潜能，为公司的持续长久发展提供有力支持。

人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说具有很大的意义。持有该证书的人可以证明自己在人力资源管理领域具备专业知识和技能，有能力胜任相关职位。同时，该证书也是进一步发展和晋升的必备条件，可以为个人的职业发展提供更多机会。此外，人力资源管理师证书还可以增加个人在求职市场上的竞争力，提高就业机会。因此，对于想要从事人力资源管理工作或者已经从事该领域工作的人来说，获得人力资源管理师证书是非常有价值和重要的。

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