首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师的工作职责有哪些？详解人力资源管理师的岗位要求

人力资源管理师的工作职责有哪些？详解人力资源管理师的岗位要求

更新于：2024-11-24 21:23:54

重度懒癌患者

摘要：人力资源管理师的工作职责有哪些？详解人力资源管理师的岗位要求【首段】作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对……

【首段】

作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

【人力资源管理师的工作职责】

一、制度建设与管理

人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等工作，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还需要管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。

三、人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。此外，人力资源管理师还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

五、培训发展管理

人力资源管理师需要制订并实施公司年度培训计划，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用，开发培训的人力资源和培训课程。

【尾段】

人力资源管理师在公司中扮演着重要的角色，他们负责制定公司的人力资源战略规划，管理公司的人事制度和流程，招聘、培训、考核和离职员工，以及制定薪酬福利政策和员工职业生涯规划。通过他们的工作，公司能够更好地配置和管理人力资源，激发员工的积极性和潜能，实现公司的持续长久发展。因此，人力资源管理师的岗位要求包括熟悉人力资源管理相关法律法规，具备良好的沟通和协调能力，熟练掌握人力资源管理相关的技能和工具，具备较强的团队合作精神和创新能力。通过获得人力资源管理师证书，可以进一步提升自身的专业素养和竞争力，为个人职业发展打下坚实的基础。

阅读全文