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经济师人力资源管理师考试科目内容分析

更新于：2026-08-10 12:19:57

招财猫的小铃铛

摘要：经济师人力资源管理师考试科目内容分析人力资源管理师考试是人力资源管理领域的专业资格考试，分为一级、二级、三级和四级。考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》是考察考生对人力资源管理的基础理论知识的掌握程度。题型多为……

一、人力资源规划

1. 组织机构的设置；

2. 企业组织机构的调整与分析；

3. 企业人员供给需求分析；

4. 企业人力资源制度的制定；

5. 人力资源管理费用预算的编制与执行。

二、招聘与配置

1. 招聘需求分析；

2. 工作分析和胜任能力分析；

3. 招聘程序和策略；

4. 招聘渠道分析与选择；

5. 招聘实施；

6. 特殊政策与应变方案；

7. 离职面谈；

8. 降低员工流失的措施。

三、培训和开发

1. 理论学习；

2. 项目评估；

3. 调查与评估；

4. 培训与发展；

5. 需求评估与培训；

6. 培训建议的构成；

7. 培训、发展与员工教育；

8. 培训的设计、系统方法；

9. 开发管理与企业领导；

10. 项目管理：项目开发与管理惯例。

四、绩效管理

1. 绩效管理准备阶段；

2. 实施阶段；

3. 考评阶段；

4. 总结阶段；

5. 应用开发阶段；

6. 绩效管理的面谈；

7. 绩效改进的方法；

8. 行为导向型考评方法；

9. 结果导向型考评方法。

五、薪酬管理

1. 薪酬；

2. 构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)；

3. 福利和其他薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)；

4. 评估绩效和提供反馈。

六、劳动关系

1. 就业法；

2. 劳动关系和社会；

3. 行业关系和社会；

4. 劳资谈判；

5. 工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理职业健康和安全)。

人力资源管理师考试内容繁多，需要考生全面掌握各个模块的知识和技能。在备考过程中，考生要注重理论知识的学习和实践操作的训练，同时加强对实际问题的分析和解决能力的培养。只有全面提升自己的综合素质，才能在考试中取得好成绩。

如果你还有其他关于人力资源管理师考试的问题，可以咨询我们的专业老师，他们会给你详细解答和指导。祝愿每一位考生都能顺利通过考试，成为优秀的人力资源管理师！

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：2年前

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