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人力资源管理是什么岗位？职业介绍

更新于：2024-11-21 13:38:29

Joyce_王

摘要：人力资源管理是什么岗位？职业介绍人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师的工作职责主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。

首先，人力资源管理师需要制定公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还要核定公司年度人员需求计划，并进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还要指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助员工实现个人发展目标。

其次，人力资源管理师需要配合相关部门进行分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作，并管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务。他们还要制定公司机构、部门和人员岗位职责，并对公司及分支机构高级管理人员进行考察、聘任、考核、交流与解聘管理。

人力资源管理师还负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还需要管理公司员工的人事档案、劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。此外，人力资源管理师还要提供各类人力资源数据统计及分析，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理是人力资源管理师的重要职责之一。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并制定公司员工福利政策并管理和实施。

最后，人力资源管理师还负责公司的培训发展管理。他们需要制定公司年度培训计划，并监督、指导各部门和分支机构的教育培训工作。他们还要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

总之，人力资源管理师是负责公司人力资源管理的重要岗位。他们通过制定各项制度和政策，管理人事事务，管理薪酬福利，推动员工培训发展，为公司提供全方位的人力资源支持，确保公司人力资源的合理配置和高效运营，为公司的持续发展提供有力支撑。无论是在招聘选拔、员工培养、薪酬福利还是组织管理等方面，人力资源管理师都扮演着关键的角色，对公司的发展起到了至关重要的作用。

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