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人力资源管理师是做什么工作内容？详解人力资源管理师的职责和能力要求

更新于：2026-01-07 21:40:53

IrisYukiii

摘要：人力资源管理师是做什么工作内容？详解人力资源管理师的职责和能力要求人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

首先，人力资源管理师的主要职责是制定和管理公司的各项制度。他们需要制定公司中长期人才战略规划，确定公司的人事管理制度和流程，并监督其落实。他们还需要核定公司的人员需求计划，制定各机构的人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师负责机构管理。他们需要配合相关部门进行分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作，并管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务。他们还需要制定公司机构、部门和人员岗位职责，并管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。

第三，人力资源管理师负责人事管理。他们需要负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理，以及后备干部的选拔、考察、建档和培养。他们还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据统计和分析。此外，他们还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

第四，人力资源管理师负责薪酬福利管理。他们需要制定并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放总公司员工的工资，制定公司员工福利政策并进行管理和实施。

第五，人力资源管理师负责培训发展管理。他们需要制定并实施公司年度培训计划，监督指导各部门和分支机构的教育培训工作，管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上职责，人力资源管理师还需要进行其他工作。他们需要制定公司员工手册，定期进行员工满意度调查并开发沟通渠道。他们还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位的关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。此外，他们还需要参与公司人事管理信息系统的建设与维护。

人力资源管理师的能力要求包括以下几个方面：

1. 具备较强的组织和协调能力，能够制定和管理公司的各项制度和流程。

2. 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与各级部门和员工进行有效的沟通和协作。

3. 具备较强的分析和决策能力，能够根据市场情况和公司需求进行薪酬福利政策的制定和调整。

4. 具备较强的人际关系处理能力，能够处理员工之间的关系问题和矛盾。

5. 具备较强的学习和创新能力，能够不断学习和更新人力资源管理的知识和方法。

总之，人力资源管理师是负责公司人力资源管理的专业人员，他们的工作内容包括制定和管理公司的各项制度、管理机构、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等。他们需要具备组织和协调能力、沟通和团队合作能力、分析和决策能力、人际关系处理能力以及学习和创新能力。通过他们的工作，可以为公司提供有效的人力资源支持，促进公司的持续长久发展。

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