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江苏人力资源管理师职称初级考试科目必备知识点

更新于：2024-11-22 08:54:34

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摘要：江苏人力资源管理师职称初级考试科目必备知识点江苏人力资源管理师职称初级考试科目包括《理论知识》和《技能操作》，其中《理论知识》考试题型多为单项选择题和多项选择题，涉及六大模块的基础知识。《技能操作》考试题型为计算分析、案例分析和方案设计等，……

江苏人力资源管理师职称初级考试科目包括《理论知识》和《技能操作》，其中《理论知识》考试题型多为单项选择题和多项选择题，涉及六大模块的基础知识。《技能操作》考试题型为计算分析、案例分析和方案设计等，要求考生具备实际操作能力。

1. 人力资源规划

- 组织机构的设置和调整

- 人员供给需求分析

- 人力资源制度的制定

- 人力资源管理费用预算的编制与执行

2. 招聘与配置

- 招聘需求分析

- 工作分析和胜任能力分析

- 招聘程序和策略

- 招聘渠道分析与选择

- 招聘实施和员工流失措施

3. 培训和开发

- 理论学习和项目评估

- 培训需求评估和建议构成

- 培训设计与系统方法

- 开发管理与企业领导

4. 绩效管理

- 绩效管理准备阶段和实施阶段

- 考评阶段和总结阶段

- 绩效管理的面谈和改进方法

5. 薪酬管理

- 构建全面的薪酬体系

- 薪酬调查和计划

- 薪酬结构和制度的制定

- 福利保险管理和企业福利项目的设计

6. 劳动关系

- 就业法和劳动关系

- 劳资谈判和工会化

- 安全、保安和健康管理

- 促进工作场所的安全和健康

以上是江苏人力资源管理师职称初级考试科目的必备知识点，考生在备考过程中需要重点掌握这些内容。除了理论知识的学习，还要注重实际操作能力的培养，通过案例分析和方案设计等题型的练习，提高解决问题的能力。

在备考过程中，可以参考一些经验分享，如合理安排学习时间，制定学习计划；多做练习题，加深对知识点的理解和记忆；参加模拟考试，熟悉考试流程和题型；与他人交流讨论，互相学习和提升。

通过系统的学习和实践，相信考生们一定能够顺利通过江苏人力资源管理师职称初级考试，取得优异的成绩，实现自己的职业目标。加油！

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人力资源管理师考试 | 考试介绍江苏 | 人力资源管理师考试发布于：10月前

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