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人力资源管理师做些什么工作：企业战略与人才规划

更新于：2024-11-24 07:45:09

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摘要：人力资源管理师做些什么工作：企业战略与人才规划随着社会和经济的发展，企业对人力资源管理师的需求也越来越大。作为一名人力资源管理师，他们的工作职责涵盖了企业战略与人才规划等多个方面。下面将从企业战略制定、人才规划和人力资源管理师的作用等方面进……

随着社会和经济的发展，企业对人力资源管理师的需求也越来越大。作为一名人力资源管理师，他们的工作职责涵盖了企业战略与人才规划等多个方面。下面将从企业战略制定、人才规划和人力资源管理师的作用等方面进行阐述。

首先，人力资源管理师在企业战略制定中发挥着重要的作用。他们需要制定公司中长期人才战略规划，并根据公司的发展目标和市场需求，制定相应的人事管理制度和流程。通过市场薪酬水平调研，人力资源管理师可以为公司提供决策参考依据，确保公司在人才招聘、配置和开发上能够与市场保持竞争力。此外，他们还需要协助员工做好职业生涯规划，激发员工的积极性和潜能，为公司的持续长久发展提供支持。

其次，人力资源管理师在人才规划方面起到了关键的作用。他们需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构的人员编制计划，并配合相关部门做好分支机构选点调研、人才储备和筹备设立等工作。在机构管理方面，人力资源管理师需要制订公司机构、部门和人员岗位职责，并对公司及分支机构的高级管理人员进行考察、聘任、考核和解聘管理。此外，他们还需要监督、检查和指导分支机构人事部的工作，确保各项人才管理工作的落实。

此外，人力资源管理师还负责人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面的工作。在人事管理方面，他们需要负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理，以及公司干部和员工的人事档案和劳动合同管理。在薪酬福利管理方面，人力资源管理师需要制订公司的薪酬政策并管理和实施，核定和发放员工工资，并制定并监控公司薪酬成本的预算。在培训发展管理方面，他们需要制订公司年度培训计划并实施，监督和指导教育培训工作，管理员工的因公出国培训、学历教育和继续教育。

总之，人力资源管理师在企业战略与人才规划中扮演着重要的角色。他们通过制定公司的人才战略规划和人事管理制度，协助员工做好职业生涯规划，调动员工的积极性和潜能，为公司的持续长久发展提供支持。同时，他们还负责人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面的工作，确保公司能够招揽、培养和留住优秀的人才，提高员工的综合素质和能力，为公司的发展提供有力支撑。因此，人力资源管理师的角色不可忽视，他们对于企业的成功至关重要。

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