首页 > 人力资源管理师 > 深入剖析新人力资源管理师考试科目，帮你备考无忧

深入剖析新人力资源管理师考试科目，帮你备考无忧

更新于：2024-11-23 17:42:13

魚子醬子

摘要：深入剖析新人力资源管理师考试科目，帮你备考无忧新人力资源管理师考试科目是什么？一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技……

新人力资源管理师考试科目是什么？一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师题型及分值占比如下：

1、人力资源管理师(四、三级)

选择题(125题) 职业道德(分值:25，权重:10%) ；理论知识(分值:100，权重:90%)

简答、计算、综合题等(纸笔作答):专业能力(分值:100，权重:100%)

2、人力资源管理师(二级)

选择题(125题) 职业道德(分值:25，权重:10%) ；理论知识(分值:100，权重:90%)

简答、综合分析题(纸笔作答):专业能力(分值:100，权重:100%)；文件筐(6道题选5道作答):综合评审(分值:100，权重:100%)

3、人力资源管理师(一级)

选择题(125题) 职业道德(分值:25，权重:10%)；理论知识(分值:100，权重:90%)

人力资源管理师考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面，要求考生掌握相关的理论知识和实际操作技能。通过考试，可以评估考生在人力资源管理领域的能力水平，为从事人力资源管理工作提供了一定的参考。