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企业人力资源管理师技能考试内容精讲

更新于：2024-11-24 09:28:56

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摘要：企业人力资源管理师技能考试内容精讲企业人力资源管理师考试是人力资源管理领域的重要考试之一，分为一级、二级、三级和四级。考试科目包括理论知识、技能操作和综合评审。其中，理论知识和技能操作是闭卷笔试形式，综合评审则是书面笔试或面试。考试内容涉及……

企业人力资源管理师考试是人力资源管理领域的重要考试之一，分为一级、二级、三级和四级。考试科目包括理论知识、技能操作和综合评审。其中，理论知识和技能操作是闭卷笔试形式，综合评审则是书面笔试或面试。考试内容涉及到人力资源管理的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

一、人力资源规划

人力资源规划是企业组织机构设置、人员供给需求分析、人力资源制度制定等方面的内容。考生需要了解企业组织机构的调整与分析、人力资源管理费用预算的编制与执行等知识点。

二、招聘与配置

招聘与配置是企业招聘需求分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择等方面的内容。考生需要熟悉工作分析和胜任能力分析、离职面谈、降低员工流失的措施等知识点。

三、培训和开发

培训和开发是企业员工培训与发展的重要环节。考生需要了解理论学习、项目评估、培训设计等知识点，还需要掌握开发自己和他人的方法和技巧。

四、绩效管理

绩效管理是企业对员工绩效进行评估和改进的过程。考生需要了解绩效管理的准备阶段、实施阶段、考评阶段等内容，还需要熟悉行为导向型考评方法和结果导向型考评方法。

五、薪酬管理

薪酬管理是企业构建全面的薪酬体系、福利和其他薪酬问题的管理。考生需要了解薪酬构建的各个环节，包括岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划等知识点。

六、劳动关系

劳动关系是企业与员工之间的关系管理。考生需要了解就业法、劳动关系和社会、劳资谈判等内容，还需要掌握安全、保安和健康方面的知识。