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职场新人必读：人力资源管理师的入门指南

更新于：2026-01-12 17:55:26

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摘要：职场新人必读：人力资源管理师的入门指南作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要责任。同时，他们还制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持……

作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要责任。同时，他们还制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师的工作职责主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。

在制度建设与管理方面，人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度和流程。他们还需要核定公司年度人员需求计划，并进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

机构管理是人力资源管理师的另一个重要职责。他们需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。同时，他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还负责监督、检查和指导分支机构人事部工作。

人事管理是人力资源管理师的核心工作之一。他们需要负责员工招聘、入职、考核、调动和离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档和培养。此外，他们还需要管理公司员工的人事档案和劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。人力资源管理师还需要提供各类人力资源数据统计和分析，并管理和组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理也是人力资源管理师的重要职责之一。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，并核定、发放员工工资。此外，他们还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

培训发展管理是人力资源管理师的另一个重要职责。他们需要制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门和分支机构的教育培训工作。此外，他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上职责，人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查并开发沟通渠道。他们还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，并联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。此外，他们还需要负责公司人事管理信息系统的建设和维护。

总之，人力资源管理师在公司中扮演着重要的角色。他们通过制定和实施各项人力资源管理政策和措施，为公司的持续发展提供人才保障和支持。同时，他们还负责管理和激励员工，促进员工个人职业发展，提高员工满意度和工作效率。因此，人力资源管理师证书对于职场新人来说，是一张非常有价值的资格证书，可以帮助他们在人力资源管理领域获得更好的职业发展机会。

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