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企业人力资源管理师考试内容总结

更新于：2024-11-21 21:10:01

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摘要：企业人力资源管理师考试内容总结一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面……

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

**人力资源管理师考试科目和题型**

一级人力资源管理师考试科目包括职业道德、理论知识和技能操作。其中，职业道德占总分的10%，理论知识占总分的90%。技能操作考试主要采用纸笔作答形式，包括简答、计算和综合题等。

二级人力资源管理师考试科目包括职业道德、理论知识、技能操作和综合评审。其中，职业道德占总分的10%，理论知识占总分的90%。技能操作考试主要采用纸笔作答形式，包括简答和综合分析题。综合评审考试主要采用文件筐形式，要求选择5道题进行作答。

三级和四级人力资源师考试科目包括理论知识和技能操作。理论知识占总分的90%，技能操作占总分的100%。理论知识考试主要采用选择题形式，包括单项选择题和多项选择题。技能操作考试主要采用计算分析、案例分析和方案设计等形式。

**人力资源管理师考试内容**

人力资源管理师考试内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

1. 人力资源规划：包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行等内容。

2. 招聘与配置：包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施等内容。

3. 培训和开发：包括理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导、开发自己和他人、项目管理等内容。

4. 绩效管理：包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法等内容。

5. 薪酬管理：包括薪酬、构建全面的薪酬体系、岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算、福利和其他薪酬问题、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计、评估绩效和提供反馈等内容。

6. 劳动关系：包括就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判、工会化和劳资谈判、安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理职业健康和安全等内容。

**人力资源管理师考试备考经验**

在备考人力资源管理师考试时，需要掌握各个模块的基本理论知识，并熟练掌握相关的技能操作。可以通过参加培训班、自学教材、刷题等方式进行备考。

此外，还可以通过参加模拟考试、做真题、总结错题等方式进行复习。在备考过程中，要注重理论与实际的结合，理解并应用相关的知识和技能。

同时，要注重实践操作能力的培养，通过实际案例分析、方案设计等方式提高自己的实际操作能力。

总之，备考人力资源管理师考试需要全面掌握各个模块的理论知识和技能操作，并注重实践能力的培养。只有在理论和实践上都具备一定水平，才能顺利通过考试，成为合格的人力资源管理师。

参考资料：

1. 《人力资源管理师考试大纲》

2. 《人力资源管理师考试指南》

3. 《人力资源管理师考试辅导教材》

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