首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理出来干啥工作？一位HR的真实职业经历分享

人力资源管理出来干啥工作？一位HR的真实职业经历分享

更新于：2025-03-04 09:48:44

Joyce_王

摘要：人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。那么人力资源管理师具体是做什么工作呢？首先，人……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。那么人力资源管理师具体是做什么工作呢？

首先，人力资源管理师需要进行制度建设与管理。他们制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度和流程，并监督其落实。他们还核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，他们还指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师需要进行机构管理。他们配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们还管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

第三，人力资源管理师需要进行人事管理。他们负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。他们还提供各类人力资源数据分统计及分析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

第四，人力资源管理师需要进行薪酬福利管理。他们制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策并管理和实施。

第五，人力资源管理师需要进行培训发展管理。他们制订公司年度培训计划并实施，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上几个方面的工作，人力资源管理师还需要进行其他工作。他们制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，并开发沟通渠道。他们还协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。此外，他们还负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

总之，人力资源管理师在公司中扮演着重要的角色。他们通过制定各项制度，管理机构和人事，管理薪酬福利，以及培训发展等工作，为公司的持续发展提供了有力的支持和保障。他们的工作不仅仅是在处理各类人事事务，更是为了激发员工的潜能，推动公司的发展。作为一位HR，我深感自己的职业使命和责任，将继续努力为公司的发展贡献我的力量。

阅读全文