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人力资源管理师的工作是什么？初探人力资源管理的核心职责

更新于：2024-11-21 22:25:43

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摘要：人力资源管理师的工作是什么？初探人力资源管理的核心职责人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师的工作是什么？人力资源管理师的主要工作职责包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。

首先，人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还要指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等工作，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。同时，人力资源管理师还要负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

第三，人力资源管理师需要进行员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，并负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。此外，人力资源管理师还需要提供各类人力资源数据分统计及析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

第四，人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，并核定、发放总公司员工工资。他们还要制订公司员工福利政策并管理和实施。

最后，人力资源管理师需要制订公司年度培训计划并实施，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

总之，人力资源管理师的工作是多方面的，涉及到制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。他们通过选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师证书的作用不仅在于证明个人具备了相关专业知识和技能，更重要的是为企业提供了专业的人力资源管理服务。拥有人力资源管理师证书的人员可以更好地为企业解决人力资源管理方面的问题，提供专业的人才招聘、培训发展、薪酬福利等方面的建议和支持。同时，人力资源管理师证书也可以提升个人的职业竞争力，为个人的职业发展打下坚实的基础。因此，人力资源管理师证书对于个人和企业来说都具有重要的意义和价值。

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