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人力资源管理师工作职责是什么？一位HR的亲身经验分享

更新于：2024-11-22 12:04:07

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摘要：人力资源管理师工作职责是什么？一位HR的亲身经验分享作为一名人力资源管理师，我的主要工作职责是负责公司的人力资源管理工作。我要制定并实施各项薪酬福利政策，选拔、配置、开发、考核和培养所需的各类人才，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长……

作为一名人力资源管理师，我的主要工作职责是负责公司的人力资源管理工作。我要制定并实施各项薪酬福利政策，选拔、配置、开发、考核和培养所需的各类人才，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

首先，我要负责制度建设与管理。这包括制订公司中长期人才战略规划，制订公司人事管理制度和流程，并监督其落实。我还要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，以及定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。同时，我还要指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，我要负责机构管理。这包括配合相关部门进行分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作，管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等，制订公司机构、部门和人员岗位职责，并管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。

第三，我要负责人事管理。这包括员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，以及公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理。我还要协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

第四，我要负责薪酬福利管理。这包括制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资，以及制订公司员工福利政策并管理和实施。

第五，我要负责培训发展管理。这包括制订并实施公司年度培训计划，监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作，管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用，以及开发培训的人力资源和培训课程。

除了上述工作职责，我还要负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，并开发沟通渠道。我还要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，以及建设和维护公司人事管理信息系统。

通过我的亲身经验分享，可以看出人力资源管理师的工作职责是非常重要的。他们不仅要负责公司的人力资源管理工作，还要参与制定公司的战略规划，并为公司的持续发展提供支持。他们需要具备扎实的专业知识和技能，善于沟通和协调，能够有效地管理和激励员工，为公司创造价值。

人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说是非常有用的。它不仅能够提升个人的职业素质和竞争力，还能够为个人的职业发展提供更多的机会。通过学习和考取人力资源管理师证书，人们可以系统地学习和掌握人力资源管理的理论和实践知识，提高自己在人力资源管理领域的专业水平。

总之，人力资源管理师的工作职责是非常广泛而且重要的。他们需要承担制定并实施各项薪酬福利政策、选拔、配置、开发、考核和培养各类人才、调动员工积极性、激发员工潜能等多项工作。通过我的亲身经验分享，我深刻体会到了人力资源管理师的工作对于公司的发展和员工的成长都起到了至关重要的作用。所以，我会继续努力学习和提升自己的专业能力，为公司的发展做出更大的贡献。

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