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人力资源管理师是干嘛的工作呢？揭秘员工福利与企业社会责任

更新于：2024-11-25 13:56:33

lilylugz

摘要：人力资源管理师是干嘛的工作呢？揭秘员工福利与企业社会责任人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。在现代企业中，人力资源管理师的工作不仅仅是管理员工，还要关注员工的福利和企业的社会责任。

首先，人力资源管理师负责制订和管理公司的制度建设。他们需要制定公司中长期人才战略规划，确定公司的人事管理制度和流程，并监督其落实。此外，他们还需要核定公司的年度人员需求计划，进行市场薪酬水平调研，以提供决策参考依据。同时，人力资源管理师还要指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助员工实现个人发展目标。

其次，人力资源管理师负责机构管理。他们需要配合其他部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还要管理公司各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责监督、检查和指导分支机构的人事部工作。

人力资源管理师还负责人事管理。他们需要进行员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及后备干部的选拔、考察、建档和培养。他们还要管理公司员工的人事档案和劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘。同时，他们还要提供各类人力资源数据的统计和分析，以及管理和组织公司员工的业绩考核工作。

此外，人力资源管理师还负责薪酬福利管理。他们需要制订并监控公司的薪酬成本预算，核定和发放员工工资，并制订员工福利政策并管理和实施。

人力资源管理师还负责培训发展管理。他们需要制订公司的年度培训计划，并监督、指导各部门和分支机构的教育培训工作。他们还管理公司员工的因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上职责，人力资源管理师还负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息，以及管理和维护公司人事管理信息系统。

人力资源管理师的工作不仅仅是管理员工，还要关注员工的福利和企业的社会责任。员工福利是企业对员工的回报和关怀，包括薪酬、福利待遇、培训发展等方面。通过提供合理的薪酬福利，企业可以吸引和留住优秀的人才，激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。同时，企业还要承担社会责任，关注员工的身心健康、工作环境和安全，积极参与社会公益活动，推动社会的可持续发展。

总之，人力资源管理师是干嘛的工作呢？他们负责公司的人才管理、制度建设、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面的工作。通过合理的人力资源管理，他们可以提高企业的竞争力，实现员工和企业的共同发展。同时，他们还要关注员工的福利和企业的社会责任，为员工创造良好的工作环境和发展机会，推动企业和社会的可持续发展。

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