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人力资源管理出来是干什么的工作？看看人力资源管理师的职责和要求

更新于：2026-02-19 22:42:43

SoulJa

摘要：人力资源管理师的职责和要求人力资源管理师作为公司人力资源管理部门的核心人员，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。具体来说，人……

人力资源管理师的职责和要求

人力资源管理师作为公司人力资源管理部门的核心人员，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。具体来说，人力资源管理师的工作职责包括以下几个方面：

1. 制度建设与管理

人力资源管理师需要制定公司中长期人才战略规划，为公司的人才发展提供指导。他们还要制定公司的人事管理制度，包括各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，以及员工的招聘、入职、考核、调动、离职管理等。此外，人力资源管理师还要定期进行市场薪酬水平调研，为公司的薪酬福利政策提供决策参考依据。

2. 机构管理

人力资源管理师需要协助相关部门做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还要制订公司机构、部门和人员岗位职责，并管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。此外，人力资源管理师还要监督、检查与指导分支机构人事部工作。

3. 人事管理

人力资源管理师需要负责员工的招聘、入职、考核、调动、离职管理，确保公司拥有合适的人才队伍。他们还要进行公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，以及管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同等。此外，人力资源管理师还要协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，提供各类人力资源数据分统计及析，以及管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，确保公司的薪酬政策合理有效。他们还要核定、发放总公司员工工资，制订公司员工福利政策并管理和实施。通过合理的薪酬福利政策，人力资源管理师可以激励员工的工作积极性，提高员工的满意度和忠诚度。

5. 培训发展管理

人力资源管理师需要制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作。他们还要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，开发培训的人力资源和培训课程。通过有效的培训发展管理，人力资源管理师可以提升员工的专业能力和综合素质，为公司的发展提供有力支持。

人力资源管理师证书的作用

人力资源管理师证书是国家职业资格证书之一，具有一定的权威性和可信度。持有人力资源管理师证书的人员，代表其具备了一定的专业知识和技能，能够胜任相关的人力资源管理工作。对于个人来说，持有人力资源管理师证书可以增加自身的竞争力，提高在职场上的职业发展空间。对于企业来说，拥有人力资源管理师证书的员工，可以为企业提供专业的人力资源管理服务，促进企业的持续发展。

总而言之，人力资源管理师的工作职责涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面。他们通过制定各项政策和流程，管理公司的人力资源，为公司的发展提供支持。同时，人力资源管理师证书具有一定的权威性和可信度，对于个人和企业来说都具有重要的意义。

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