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人力资源管理师的职责及技能要求

更新于：2026-02-10 11:05:53

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摘要：人力资源管理师的职责及技能要求【首段】人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要任务。同时，他们还制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持……

【首段】

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要任务。同时，他们还制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面将详细介绍人力资源管理师的职责及技能要求。

【机构管理】

作为人力资源管理师，他们需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。同时，他们还需要负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理工作。制订公司机构、部门和人员岗位职责也是他们的职责之一。此外，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

【人事管理】

在人事管理方面，人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职等工作。他们还需要负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养工作。管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同也是他们的职责之一。协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，提供各类人力资源数据分统计及分析，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作也是他们的重要任务。

【薪酬福利管理】

人力资源管理师还需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，并核定、发放总公司员工工资。他们还负责核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。制订公司员工福利政策并管理和实施也是他们的职责之一。

【培训发展管理】

在培训发展方面，人力资源管理师需要制订并实施公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育。制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用，开发培训的人力资源和培训课程也是他们的职责之一。

【其他工作】

除了以上职责外，人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。同时，他们还负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

【尾段】

人力资源管理师在公司中扮演着重要的角色，他们的职责涵盖了机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。通过合理的人力资源管理，能够提高员工的工作积极性和效率，推动公司的持续发展。因此，拥有人力资源管理师证书的人才将在人力资源管理领域具备更多的竞争优势，为企业的发展注入新的活力。

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