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人力资源管理师的职责和工作范围详解

更新于：2024-11-20 18:45:07

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摘要：人力资源管理师的职责和工作范围详解人力资源管理师是负责公司人力资源管理的专业人士，其工作职责涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。下面将详细介绍人力资源管理师的工作内容。1.制度建设与管理作为人力资源管……

人力资源管理师是负责公司人力资源管理的专业人士，其工作职责涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。下面将详细介绍人力资源管理师的工作内容。

1. 制度建设与管理

作为人力资源管理师，首先需要制订公司中长期人才战略规划，确定公司未来所需的各类人才，并制定相应的人才储备计划。此外，还需要制定公司的人事管理制度，包括总分公司人事管理权限与工作流程的规定，确保制度和流程的落实。同时，还需要核定公司年度人员需求计划，并确定各机构的人员编制计划。此外，人力资源管理师还需要定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。另外，还需要指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助他们实现个人发展目标。

2. 机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。同时，还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还需要负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查和指导分支机构人事部的工作。

3. 人事管理

人力资源管理师负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理。他们需要根据公司的人员需求，制定招聘计划，并负责招聘流程的执行。同时，还需要对员工进行绩效考核，提供各类人力资源数据的统计和分析。另外，人力资源管理师还负责管理公司员工的人事档案和劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘。此外，他们还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放总公司员工的工资，以及核定分支机构领导班子成员和人事、财务人员的工资。此外，他们还需要制定公司员工福利政策，并管理和实施这些政策，以提高员工的福利待遇和满意度。

5. 培训发展管理

人力资源管理师需要制定公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及分支机构的教育培训工作。他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制定相应的经费预算。此外，人力资源管理师还需要开发培训的人力资源和培训课程，以提高员工的专业素质和能力。

综上所述，人力资源管理师是负责公司人力资源管理的专业人士，其职责涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。他们通过制定相关制度和流程，选拔、配置、开发和培养公司所需的各类人才，调动员工积极性，激发员工潜能，为公司的持续长久发展负责。人力资源管理师证书的作用在于证明持有人具备了相关的知识和能力，可以胜任人力资源管理师的工作，提高公司的人力资源管理水平，促进公司的发展。

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