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人力资源管理师主要做什么工作？剖析劳动合同与劳动争议处理

更新于：2024-11-21 19:48:50

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摘要：人力资源管理师主要做什么工作？剖析劳动合同与劳动争议处理首段：人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心职位，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施薪酬福利政策以及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公……

首段：

人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心职位，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施薪酬福利政策以及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司的长期发展负有重要责任。此外，人力资源管理师还需要处理劳动合同和劳动争议等相关事务。

正文：

一、制度建设与管理

作为人力资源管理师，首先需要制定公司的中长期人才战略规划，并制定公司的人事管理制度，包括总分公司人事管理权限与工作流程的协调、监督和落实。此外，人力资源管理师还需要核定公司的年度人员需求计划，并确定各机构的年度人员编制计划。同时，人力资源管理师还需要定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据，并指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。同时，人力资源管理师还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制定公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还需要负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查和指导分支机构人事部工作。

三、人事管理

人力资源管理师需要负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理。此外，人力资源管理师还需要负责公司后备干部的选拔、考察、建档和培养，并管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同。人力资源管理师还需要协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据的统计和分析。最后，人力资源管理师还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师需要制定并监控公司系统薪酬成本的预算，并核定和发放总公司员工的工资，以及核定分支机构领导班子成员和人事、财务人员的工资。此外，人力资源管理师还需要制定公司员工福利政策，并进行管理和实施。

五、培训发展管理

人力资源管理师需要制定并实施公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。此外，人力资源管理师还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制定公司年度教育培训经费的预算和管理。人力资源管理师还需要开发培训的人力资源和培训课程。

六、劳动合同与劳动争议处理

人力资源管理师还需要处理劳动合同和劳动争议等相关事务。他们需要负责管理公司员工的劳动合同，并确保合同的合法性和有效性。同时，人力资源管理师还需要处理员工与公司之间的劳动争议，协调解决劳动关系纠纷，维护员工的合法权益。

尾段：

通过以上的工作内容可以看出，人力资源管理师在公司中起到了至关重要的作用。他们不仅负责选拔、配置、开发和培养公司所需的各类人才，还制定并实施薪酬福利政策以及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能。此外，人力资源管理师还需要处理劳动合同和劳动争议等相关事务，确保公司与员工之间的关系和谐稳定。因此，人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说具有重要的意义，可以提升其专业素养和职业竞争力。

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