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人力资源管理师的职责和能力要求是什么？

更新于：2024-11-20 21:51:04

郑郑日上-

摘要：人力资源管理师的职责和能力要求是什么？作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要任务。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发……

作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要任务。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

在具体工作中，人力资源管理师需要承担以下职责：

1. 制度建设与管理：人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，并监督其落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理：人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还需要负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

3. 人事管理：人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。此外，人力资源管理师还需要提供各类人力资源数据统计及分析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理：人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，以及核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理：人力资源管理师需要制订并实施公司年度培训计划，监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作。他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上职责，人力资源管理师还需要进行其他工作，如制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查并开发沟通渠道，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，以及联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。此外，他们还负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

人力资源管理师是一种专业化的工作类型，需要具备广泛的知识和技能。他们需要熟悉人力资源管理的理论和实践，了解相关法律法规，具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地解决人力资源管理中的问题。此外，他们还需要具备分析和决策能力，能够根据公司的需求和市场情况，制定合理的人力资源管理策略和措施。

人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说具有重要的意义。持有该证书的人可以证明自己具备了相关的知识和能力，提高了自身在人力资源管理领域的竞争力。同时，该证书也为企业提供了一个可靠的参考，帮助企业选拔和培养合适的人才，提升组织的绩效和竞争力。

总之，人力资源管理师是一种专注于公司人力资源管理的工作类型。他们担负着制订和执行各项人力资源管理策略和政策的重要任务，通过选拔、配置、开发、考核和培养人才，推动公司的持续发展。持有人力资源管理师证书的人具备了相关的知识和能力，能够为企业提供有效的人力资源管理支持。

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