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人力资源管理师工作职责与任务的要点解析

更新于：2024-12-18 12:56:46

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摘要：人力资源管理师工作职责与任务的要点解析人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。其具体工……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。其具体工作职责和任务如下：

1. 制度建设与管理：

人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，以满足公司未来发展的人才需求。同时，他们还要制订公司的人事管理制度，包括制定总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。最后，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理：

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还需要负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部的工作。

3. 人事管理：

人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职等管理工作。他们还需要负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，并管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同。此外，他们还需要协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。最后，人力资源管理师还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理：

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，并核定、发放总公司员工工资，以及核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理：

人力资源管理师需要制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，他们还需要开发培训的人力资源和培训课程。

6. 其他工作：

人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查并开发沟通渠道。他们还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位的关系，并联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。此外，他们还需要负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

人力资源管理师工作职责与任务的要点解析：

人力资源管理师的工作职责与任务主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理以及其他工作。他们需要制订公司的人才战略规划，制定人事管理制度并监督执行，核定人员需求计划并进行薪酬水平调研，指导员工职业生涯规划。他们还需要管理机构设置、合并、更名、撤销等事务，负责高级管理人员的考察、聘任、考核、解聘，监督分支机构人事部的工作。此外，他们还需要招聘、入职、考核、调动、离职员工，选拔、考察、培养后备干部，管理人事档案和劳动合同，组织职务评聘等工作。他们还需要制定薪酬福利政策并管理实施，制定年度培训计划并监督教育培训工作，管理因公出国培训和学历教育，开发培训资源。此外，他们还需要制定员工手册，进行员工满意度调查，协调政府部门和业内单位关系，联系高校和咨询机构，建设和维护人事管理信息系统。人力资源管理师的工作职责与任务涉及到公司的各个方面，对于公司的长期发展起着重要的作用。

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