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人力资源管理师是做什么工作的呀？职业技能和知识体系解析

更新于：2024-11-20 08:43:29

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摘要：人力资源管理师是做什么工作的呀？职业技能和知识体系解析人力资源管理师是负责公司的人力资源管理工作的专业人士。他们的主要职责是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员……

人力资源管理师是负责公司的人力资源管理工作的专业人士。他们的主要职责是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师的工作职责包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。在制度建设与管理方面，他们制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度和流程，并监督其落实。他们还核定公司年度人员需求计划，进行市场薪酬水平调研，并指导员工做好职业生涯规划。

在机构管理方面，人力资源管理师配合相关部门进行分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订机构、部门和人员岗位职责。他们还负责监督、检查和指导分支机构人事部的工作。

在人事管理方面，人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动和离职管理。他们还负责公司后备干部的选拔、考察、建档和培养，并管理员工的人事档案和劳动合同。他们还协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘，提供各类人力资源数据统计和分析，并管理和组织公司员工的业绩考核工作。

在薪酬福利管理方面，人力资源管理师制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定和发放员工工资，并制订公司员工福利政策并管理和实施。

在培训发展管理方面，人力资源管理师制订公司年度培训计划并实施，监督和指导各部门和分支机构的教育培训工作。他们还负责管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上职责，人力资源管理师还负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查并开发沟通渠道，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校和咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息，以及管理公司人事管理信息系统的建设和维护。

总而言之，人力资源管理师是负责公司人力资源管理工作的专业人士，他们通过制定各项政策和流程，管理人事、薪酬福利、培训发展等方面的工作，为公司的持续发展提供支持。

人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说具有重要的作用。持有人力资源管理师证书的人员可以证明自己具备了相关的专业知识和技能，能够胜任人力资源管理工作。同时，这也是求职者在就业市场上的竞争优势之一，能够增加求职者的就业机会和薪资待遇。此外，人力资源管理师证书还可以为持有者提供更多的学习和发展机会，使其能够不断提升自己的职业素养和能力。因此，人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说具有重要的意义。

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