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人力资源管理师能干什么工作啊？员工培训与绩效评估实践

更新于：2024-11-21 18:03:12

疯二哥哥

摘要：人力资源管理师能干什么工作啊？员工培训与绩效评估实践人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心角色，主要负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持……

人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心角色，主要负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。那么，人力资源管理师能干什么工作呢？

首先，人力资源管理师在制度建设与管理方面发挥重要作用。他们制订公司中长期人才战略规划，为公司的人力资源发展提供战略指导。同时，他们还制定公司的人事管理制度，包括总分公司人事管理权限与工作流程，并组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，人力资源管理师还核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司决策提供参考依据。他们还指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助员工实现个人职业发展目标。

其次，人力资源管理师在机构管理方面起到重要作用。他们配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

第三，人力资源管理师在人事管理方面承担重要职责。他们负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，确保公司拥有合适的人才队伍。他们还负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，为公司高层管理人员的补充提供人才储备。此外，人力资源管理师还负责公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据统计及分析。他们还负责管理并组织实施公司员工的业绩考核工作，确保员工的工作质量和效率。

此外，人力资源管理师在薪酬福利管理方面也发挥重要作用。他们制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策并管理和实施，为员工提供合理的薪酬福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度。

最后，人力资源管理师在培训发展管理方面起到重要的推动作用。他们制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。通过培训和发展，人力资源管理师提升员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供人才支持。

综上所述，人力资源管理师能够在制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面发挥重要作用。他们通过有效的人力资源管理，为公司提供合适的人才队伍，调动员工积极性，激发员工潜能，推动公司持续长久发展。作为人力资源管理师，掌握相关知识和技能，具备全面的管理能力是必不可少的。

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