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吉林地区23年人力资源管理师考试合格分数线规定

更新于：2026-01-12 07:01:46

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摘要：23年人力资源管理师及格分数线吉林根据吉林地区的人力资源管理师考试规定，不同级别的考试有不同的合格标准。一级人力资源管理师需要在理论成绩、实操成绩、综合评审成绩上都达到60分才能合格，获得高级人力资源管理师职业资格证书。二级人力资源管理师也……

23年人力资源管理师及格分数线吉林

根据吉林地区的人力资源管理师考试规定，不同级别的考试有不同的合格标准。一级人力资源管理师需要在理论成绩、实操成绩、综合评审成绩上都达到60分才能合格，获得高级人力资源管理师职业资格证书。二级人力资源管理师也需要在理论成绩、实操成绩、综合评审成绩上都达到60分才能合格，获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。而三级和四级人力资源管理师则只需要在理论成绩和实操成绩上都达到60分即可合格，分别获得企业人力资源管理师(三级)和企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

一级人力资源管理师合格标准

一级人力资源管理师考试是人力资源管理师考试中最高级别的考试，要求考生在理论成绩、实操成绩、综合评审成绩上都达到60分才能合格。理论成绩主要考察考生对人力资源管理相关知识的掌握程度，实操成绩则主要考察考生在实际操作中的能力和技巧，而综合评审成绩则是根据考生的综合表现进行评定。

二级人力资源管理师合格标准

二级人力资源管理师考试要求考生在理论成绩、实操成绩、综合评审成绩上都达到60分才能合格。这一级别的考试相较于一级人力资源管理师考试难度稍低一些，但仍然需要考生具备扎实的理论基础和实际操作能力。

三级人力资源管理师合格标准

三级人力资源管理师考试要求考生在理论成绩、实操成绩上都达到60分才能合格。相较于一、二级人力资源管理师考试，三级人力资源管理师考试更注重考生的实际操作能力，考察考生在人力资源管理实践中的应用能力。

四级人力资源管理师合格标准

四级人力资源管理师考试要求考生在理论成绩、实操成绩上都达到60分才能合格。这一级别的考试相对较低，主要考察考生对人力资源管理基础知识的掌握程度和实际操作能力。

无论是一级、二级、三级还是四级人力资源管理师考试，都需要考生具备一定的理论基础和实际操作能力。只有通过考试并达到相应的合格标准，才能获得相应级别的职业资格证书。这些证书不仅是对考生个人能力的认可，也是在人力资源管理领域中的一种重要资质。因此，考生在备考过程中要充分准备，努力提升自己的理论水平和实践能力，争取取得优异的成绩。

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