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人力资源管理师是什么工作内容？一位HR的职业介绍

更新于：2024-11-21 18:50:43

紫薯

摘要：人力资源管理师是什么工作内容？一位HR的职业介绍人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师的工作内容主要分为以下几个方面：

1. 制度建设与管理

人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，制定和落实公司的人事管理制度和流程，核定公司年度人员需求计划，进行市场薪酬水平调研，指导员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作，管理公司各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，制订机构、部门和人员岗位职责，管理公司高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。

3. 人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，后备干部的选拔、考察、建档及培养，员工的人事档案和劳动合同管理，协助组织各类职务的考试与评聘，提供人力资源数据统计和分析，管理和组织公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订和监控公司的薪酬成本预算，核定和发放员工工资，制定公司员工福利政策并进行管理和实施。

5. 培训发展管理

人力资源管理师负责制订和实施公司的年度培训计划，指导和监督各部门和分支机构的教育培训工作，管理员工的因公出国培训、学历教育和继续教育，开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上几个主要方面的工作内容，人力资源管理师还需要参与制订公司员工手册，进行员工满意度调查，协调有关政府部门和保险监管机关的关系，联系高校和咨询机构获取最新的人力资源管理信息，以及参与公司人事管理信息系统的建设和维护。

总之，人力资源管理师是负责公司人力资源管理工作的专业人员，需要在制度建设、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面进行全面的工作。通过合理的人力资源管理，人力资源管理师可以为公司提供稳定的人才支持和良好的员工发展环境，从而推动公司的持续长久发展。

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