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企业人力资源管理师考试内容中级复习计划制定

更新于：2024-07-03 15:26:41

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摘要：企业人力资源管理师考试内容中级复习计划制定作为一名准备参加企业人力资源管理师中级考试的考生，制定一个合理的复习计划是非常重要的。下面将为大家介绍一种适用于中级考试的复习计划。一、理论知识复习1.人力资源规划：重点关注组织机构的设置和调整、人……

作为一名准备参加企业人力资源管理师中级考试的考生，制定一个合理的复习计划是非常重要的。下面将为大家介绍一种适用于中级考试的复习计划。

一、理论知识复习

1. 人力资源规划：重点关注组织机构的设置和调整、人员供给需求分析以及人力资源制度的制定等内容。

2. 招聘与配置：重点关注招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略等内容。

3. 培训和开发：重点关注理论学习、项目评估、培训与发展等内容。

4. 绩效管理：重点关注绩效管理的各个阶段以及行为导向型和结果导向型考评方法等内容。

5. 薪酬管理：重点关注薪酬体系的构建、福利和其他薪酬问题以及评估绩效和提供反馈等内容。

6. 劳动关系：重点关注就业法、劳动关系和社会、劳资谈判等内容。

二、技能操作复习

1. 计算分析：重点关注薪酬管理中的人工成本核算、绩效管理中的绩效改进方法等计算分析的内容。

2. 案例分析：通过阅读和分析一些实际案例，培养解决问题的能力和思维方式。

3. 方案设计：根据给定的情境，设计相应的人力资源管理方案。

三、综合评审复习

1. 论文撰写：根据考试要求，撰写一篇与人力资源管理相关的论文。

2. 论文答辩：准备好自己的论文，并在答辩环节中对论文内容进行阐述和回答评委的问题。

根据以上内容，制定一个合理的复习计划如下：

第一周：理论知识复习

- 人力资源规划：2天

- 招聘与配置：2天

- 培训和开发：2天

第二周：理论知识复习

- 绩效管理：2天

- 薪酬管理：2天

- 劳动关系：2天

第三周：技能操作复习

- 计算分析：2天

- 案例分析：2天

- 方案设计：2天

第四周：综合评审复习

- 论文撰写：3天

- 论文答辩：2天

在复习过程中，要注意查漏补缺，重点复习考试大纲中的重点内容。可以通过刷题、做模拟题等方式进行巩固和提高自己的知识水平和应试能力。

总的来说，制定一个合理的复习计划对于备考企业人力资源管理师中级考试非常重要。只有通过系统地学习和复习，才能够更好地应对考试，并取得好的成绩。

希望以上的复习计划能够对准备参加企业人力资源管理师中级考试的考生们有所帮助。祝大家考试顺利，取得好成绩！

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：5月前

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