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人力资源管理师具体工作是什么？揭秘人力资源管理师的日常工作内容

更新于：2024-11-21 22:05:53

长安

摘要：人力资源管理师具体工作是什么？揭秘人力资源管理师的日常工作内容作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要职责。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员……

作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要职责。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师的具体工作包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面。

首先，人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们还需要管理公司各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

第三，人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及析。此外，他们还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

此外，人力资源管理师还需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并制订公司员工福利政策并管理和实施。

另外，人力资源管理师还需要制订公司年度培训计划的制订与实施，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上工作职责，人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系。同时，他们还联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，并负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

综上所述，人力资源管理师的具体工作是制定和实施人力资源策略，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面，以确保公司的人力资源能够满足公司发展的需求，并为员工提供良好的工作环境和发展机会。

人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的专业人士来说具有重要的意义。持有该证书可以证明其具备了相关的专业知识和技能，并且能够胜任人力资源管理工作。此外，人力资源管理师证书还可以提升个人的职业竞争力，为个人的职业发展提供更多的机会和选择。因此，对于希望从事人力资源管理工作的人来说，获得人力资源管理师证书是非常有益的。

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