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企业人力资源管理师是干什么工作？职业介绍与行业趋势分析

更新于：2024-06-01 07:40:57

wilwong

摘要：企业人力资源管理师是干什么工作？职业介绍与行业趋势分析随着社会的不断发展和企业的日益壮大，人力资源管理在企业中的地位和作用也越来越重要。企业人力资源管理师作为专业的人力资源管理人员，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要……

随着社会的不断发展和企业的日益壮大，人力资源管理在企业中的地位和作用也越来越重要。企业人力资源管理师作为专业的人力资源管理人员，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要职责。本文将从企业人力资源管理师的工作职责以及行业趋势分析两个方面进行阐述。

首先，企业人力资源管理师的工作职责主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理以及培训发展管理等方面。

在制度建设与管理方面，企业人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，并协调、监督制度和流程的落实。此外，他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。同时，企业人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划，为员工的个人发展提供支持和指导。

在机构管理方面，企业人力资源管理师需要配合相关部门进行分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，企业人力资源管理师还需要对公司及分支机构高级管理人员进行考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查和指导分支机构人事部门的工作。

在人事管理方面，企业人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动和离职管理工作。他们还需要进行公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，并管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同。此外，企业人力资源管理师还需要协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，提供各类人力资源数据统计与分析，并管理和组织实施公司员工的业绩考核工作。

在薪酬福利管理方面，企业人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定和发放员工工资，并制订公司员工福利政策并管理和实施。

在培训发展管理方面，企业人力资源管理师需要制订并实施公司年度培训计划，监督、指导各部门和分支机构的教育培训工作。他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

其次，从行业趋势分析来看，随着社会的不断进步和企业发展的需要，人力资源管理师的职业前景十分广阔。首先，随着人才竞争的加剧和企业对人才需求的增加，企业人力资源管理师的需求量也将逐渐增加。其次，随着企业对人力资源管理的重视程度的提高，人力资源管理师的地位和作用也将得到进一步的提升。此外，随着信息技术的快速发展，人力资源管理师将更多地运用信息化手段来进行招聘、培训、绩效考核等工作，提高工作效率和管理水平。

综上所述，企业人力资源管理师是负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需各类人才的专业人员。他们的工作职责涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理以及培训发展管理等多个方面。随着社会的发展和企业的壮大，人力资源管理师的需求量将逐渐增加，他们的地位和作用也将得到进一步提升。因此，选择从事人力资源管理师这一职业是具有广阔前景和发展潜力的。

参考：https://www.hr.com.cn/article/2022/0121/6123.html

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