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人力资源管理师是几科专业，考试科目设置及备考技巧

更新于：2024-06-27 19:51:27

lilylugz

摘要：人力资源管理师是几科专业，考试科目设置及备考技巧人力资源管理师考试是国内人力资源行业的重要资格认证考试之一，分为一级、二级、三级和四级。不同级别的考试科目设置有所不同，但都包括了理论知识和技能操作两个科目。一级和二级人力资源管理师考试还包括……

人力资源管理师考试是国内人力资源行业的重要资格认证考试之一，分为一级、二级、三级和四级。不同级别的考试科目设置有所不同，但都包括了理论知识和技能操作两个科目。一级和二级人力资源管理师考试还包括综合评审科目。

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师的六大模块：

1. 人力资源规划：包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。

2. 招聘与配置：包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施。

3. 培训和开发：包括理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导、开发自己和他人、项目管理：项目开发与管理惯例。

4. 绩效管理：包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法。

5. 薪酬管理：包括薪酬、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)、评估绩效和提供反馈。

6. 劳动关系：包括就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理职业健康和安全)。

人力资源管理师考试的题型主要包括选择题、计算分析题、案例分析题、方案设计题等。备考时，要重点掌握各个模块的理论知识，熟悉相关的政策法规和实践经验，多做练习题和模拟考试，加强对实际问题的分析和解决能力。

此外，备考时还要注意时间管理，合理安排复习计划，分配好每个模块的学习时间，并进行针对性的复习。可以参加培训班或找一位经验丰富的人力资源管理师进行指导，提高备考效率和准确性。

总之，人力资源管理师考试是一项综合性较强的考试，需要考生具备扎实的理论基础和实践能力。通过系统的学习和充分的备考，相信每一位考生都能够顺利通过人力资源管理师考试，取得相应的资格证书。

如果您对人力资源管理师考试有任何疑问或需要更多的备考经验和技巧，请随时联系我们，我们将竭诚为您提供帮助。

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