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人力资源管理要做什么工作？职业规划师为你解答

更新于：2026-02-09 16:54:35

晓-晓

摘要：人力资源管理要做什么工作？职业规划师为你解答人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。那……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。那么，人力资源管理师具体要做哪些工作呢？

首先，人力资源管理师需要进行制度建设与管理。他们需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，并协调、监督制度和流程的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，并确定各机构年度人员编制计划。此外，他们还需要定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据，并指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师需要进行机构管理。他们需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还需要对公司及分支机构高级管理人员进行考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部的工作。

第三，人力资源管理师需要进行人事管理。他们需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职等管理工作。他们还需要对公司后备干部进行选拔、考察、建档及培养，并管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同。此外，他们还需要协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。同时，他们还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

第四，人力资源管理师需要进行薪酬福利管理。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，并核定、发放总公司员工工资。他们还需要核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资，并制订公司员工福利政策并管理和实施。

第五，人力资源管理师需要进行培训发展管理。他们需要制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。此外，他们还需要制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。

除了以上几个方面的工作，人力资源管理师还需要进行其他工作。他们需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查并开发沟通渠道。他们还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，并联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。此外，他们还需要负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

总之，人力资源管理师需要在制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面进行工作。他们通过这些工作来选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，调动员工积极性，激发员工潜能，为公司的持续长久发展提供支持和保障。

人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说具有重要意义。持有人力资源管理师证书的人员，不仅在求职市场上更具竞争力，还能够更好地理解和应用人力资源管理的理论和实践知识，提高自身的专业素养和能力。同时，人力资源管理师证书也是评价一个人在人力资源管理领域专业水平的重要标志，可以为个人的职业发展提供更广阔的空间和机会。

因此，无论是从个人发展的角度还是从企业发展的角度来看，人力资源管理师证书都具有重要的作用和意义。持有该证书的人员将能够更好地胜任人力资源管理的工作，并为企业的发展做出更大的贡献。

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