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人力资源管理师科目内容的复习指南

更新于：2024-09-30 09:17:05

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摘要：人力资源管理师科目内容的复习指南人力资源管理师考试是人力资源管理岗位的专业资格认证考试，分为一级、二级、三级和四级。考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。一、人力资源规划1.组织机构的设置2.企业组织机构的调整与分析3.企业……

人力资源管理师考试是人力资源管理岗位的专业资格认证考试，分为一级、二级、三级和四级。考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

一、人力资源规划

1. 组织机构的设置

2. 企业组织机构的调整与分析

3. 企业人员供给需求分析

4. 企业人力资源制度的制定

5. 人力资源管理费用预算的编制与执行

二、招聘与配置

1. 招聘需求分析

2. 工作分析和胜任能力分析

3. 招聘程序和策略

4. 招聘渠道分析与选择

5. 招聘实施

6. 特殊政策与应变方案

7. 离职面谈

8. 降低员工流失的措施

三、培训和开发

1. 理论学习

2. 项目评估

3. 调查与评估

4. 培训与发展

5. 需求评估与培训

6. 培训建议的构成

7. 培训、发展与员工教育

8. 培训的设计、系统方法

9. 开发管理与企业领导

10. 项目管理：项目开发与管理惯例

四、绩效管理

1. 绩效管理准备阶段

2. 实施阶段

3. 考评阶段

4. 总结阶段

5. 应用开发阶段

6. 绩效管理的面谈

7. 绩效改进的方法

8. 行为导向型考评方法

9. 结果导向型考评方法

五、薪酬管理

1. 薪酬

2. 构建全面的薪酬体系

3. 福利和其他薪酬问题

4. 评估绩效和提供反馈

六、劳动关系

1. 就业法

2. 劳动关系和社会

3. 行业关系和社会

4. 劳资谈判

5. 工会化和劳资谈判

以上是人力资源管理师考试的科目内容，涵盖了人力资源管理的各个方面。复习时，可以根据每个科目的要点进行整理和总结，重点掌握相关理论知识和技能操作。

在复习过程中，可以参考历年真题进行练习，加深对知识点的理解和应用能力的培养。同时，可以结合工作实践和案例分析，将理论知识与实际操作相结合，提高解决问题的能力。

通过科目内容的复习，可以全面掌握人力资源管理师考试所需的知识和技能，为顺利通过考试打下基础。在备考过程中，要注重综合能力的培养，不仅要掌握理论知识，还要具备实际操作和综合分析的能力。

希望以上内容对你备考人力资源管理师考试有所帮助，祝你考试顺利！

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：8月前

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