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从零开始，了解人力资源管理师的工作职责是什么

更新于：2025-01-31 12:54:26

追光

摘要：从零开始，了解人力资源管理师的工作职责是什么在公司中，人力资源管理师扮演着至关重要的角色。他们负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展……

在公司中，人力资源管理师扮演着至关重要的角色。他们负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。那么，人力资源管理师具体有哪些工作职责呢？

一、制度建设与管理

人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，为公司未来的发展提供人才支持。此外，他们还要制订公司的人事管理制度，包括各种流程和落实方案，确保制度的有效执行。他们还要核定公司的年度人员需求计划，并确定各机构的年度人员编制计划。此外，他们还需要定期进行市场薪酬水平调研，以提供决策参考依据。同时，他们还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师需要协助相关部门进行分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理工作。此外，他们还需要制订公司机构、部门和人员岗位职责，并管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。

三、人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。他们还需要对公司后备干部进行选拔、考察、建档及培养。此外，他们还需要管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。他们还负责提供各类人力资源数据分统计及分析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算。他们还负责核定和发放总公司员工工资，以及核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外，他们还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

五、培训发展管理

人力资源管理师需要制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育。此外，他们还需要制订公司年度教育培训经费的预算，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上几个方面的工作职责之外，人力资源管理师还需要进行其他工作。比如制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查并开发沟通渠道，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息，以及公司人事管理信息系统的建设与维护。

总的来说，人力资源管理师在公司中扮演着重要的角色，担负着多项工作职责。他们不仅需要具备专业的知识和技能，还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。通过有效的人力资源管理，他们能够为公司的发展提供有力的支持，确保公司的长期稳定和可持续发展。

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