首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师是做什么用的工作？了解一下这个职业的核心职责

人力资源管理师是做什么用的工作？了解一下这个职业的核心职责

更新于：2025-01-29 22:26:41

芝士多肉葡萄

摘要：人力资源管理师是做什么用的工作？人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。一、制度建设与……

人力资源管理师是做什么用的工作？

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

一、制度建设与管理

人力资源管理师制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度和流程，并监督其落实。他们核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为决策提供参考依据。此外，他们还指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师配合相关部门做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查和指导分支机构人事部工作。

三、人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动和离职管理。他们还负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘。此外，他们还提供各类人力资源数据统计和分析，并管理和组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定和发放总公司员工工资，以及核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们制订公司员工福利政策，并管理和实施。通过合理的薪酬福利政策，他们能够激励员工的积极性，增强员工的归属感和忠诚度。

五、培训发展管理

人力资源管理师制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作。他们还管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订年度教育培训经费的预算和管理。通过培训发展，他们能够提升员工的专业能力和职业素养，为公司的发展提供有力的支持。

总结

人力资源管理师是负责公司人力资源管理的专业人士，其核心职责包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理。他们通过科学的人力资源管理，能够帮助公司选拔、配置、开发、考核和培养各类人才，调动员工积极性，激发员工潜能，为公司的持续长久发展提供有力的支持。如果您对人力资源管理师证书感兴趣，可以通过考取该证书来提升自己在人力资源管理领域的专业能力，进一步推动自己的职业发展。

阅读全文