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山东2023年人力资源管理师教材重要知识点梳理

更新于：2024-11-20 22:07:02

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摘要：山东2024年人力资源管理师教材重要知识点梳理《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项……

山东2024年人力资源管理师教材重要知识点梳理

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

人力资源管理的基本理论

人力资源管理的基本理论是人力资源管理师考试的重要内容之一。该部分主要包括人力资源管理的概念、发展历程、基本原理和核心要素等。考生需要了解人力资源管理的基本概念和定义，掌握人力资源管理的发展历程和演变过程，理解人力资源管理的基本原理和核心要素。同时，还需要熟悉人力资源管理的相关理论模型和研究方法，掌握人力资源管理的基本框架和体系。

人力资源规划与招聘

人力资源规划与招聘是人力资源管理的重要环节之一。该部分主要包括人力资源规划的概念和目标、人力资源需求的确定和预测、人力资源供给的分析和评估、人力资源规划的实施和监控等内容。考生需要了解人力资源规划的基本概念和目标，掌握人力资源需求的确定和预测的方法和技巧，熟悉人力资源供给的分析和评估的工具和方法，了解人力资源规划的实施和监控的过程和要点。

薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是人力资源管理的重要内容之一。该部分主要包括薪酬管理的原则和方法、薪酬制度的设计和实施、薪酬调查和分析、绩效管理的目标和要素、绩效评价和考核、绩效管理的实施和监控等内容。考生需要了解薪酬管理的基本原则和方法，掌握薪酬制度的设计和实施的步骤和技巧，熟悉薪酬调查和分析的方法和工具，了解绩效管理的目标和要素，掌握绩效评价和考核的方法和技巧，了解绩效管理的实施和监控的过程和要点。

培训与开发

培训与开发是人力资源管理的重要环节之一。该部分主要包括培训与发展的概念和目标、培训需求的分析和评估、培训计划的设计和实施、培训效果的评估和反馈等内容。考生需要了解培训与发展的基本概念和目标，掌握培训需求的分析和评估的方法和技巧，熟悉培训计划的设计和实施的步骤和要点，了解培训效果的评估和反馈的方法和工具。

劳动关系与员工关系

劳动关系与员工关系是人力资源管理的重要内容之一。该部分主要包括劳动关系的基本原理和法律法规、劳动合同的签订和解除、劳动争议的处理和调解、员工关系的管理和维护等内容。考生需要了解劳动关系的基本原理和法律法规，掌握劳动合同的签订和解除的要点和程序，熟悉劳动争议的处理和调解的方法和技巧，了解员工关系的管理和维护的原则和方法。

福利与员工关怀

福利与员工关怀是人力资源管理的重要环节之一。该部分主要包括福利制度的设计和实施、员工关怀的目标和方法、员工关怀的实施和监控等内容。考生需要了解福利制度的设计和实施的步骤和要点，掌握员工关怀的目标和方法，了解员工关怀的实施和监控的过程和要点。

组织发展与变革

组织发展与变革是人力资源管理的重要内容之一。该部分主要包括组织发展的概念和目标、组织变革的原因和过程、组织发展和变革的策略和方法等内容。考生需要了解组织发展的基本概念和目标，了解组织变革的原因和过程，掌握组织发展和变革的策略和方法。

通过对《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的学习和复习，考生可以全面、系统地了解和掌握人力资源管理的理论和实践知识，提高自己的职业能力和竞争力，为人力资源管理师考试做好准备。

此外，考生还可以参加相关的培训班和模拟考试，进行针对性的复习和训练，提高自己的应试能力和答题技巧。同时，积极参与实际工作中的人力资源管理实践，不断提升自己的实践经验和能力，为将来的职业发展打下坚实的基础。

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