人力资源管理是做什么工作的呀？人力资源管理师如何进行福利与薪酬管理？

人力资源管理是做什么工作的呀？

人力资源管理师是公司人力资源管理部门的重要角色，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师的工作职责主要包括以下几个方面：

1. 制度建设与管理：制定公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，包括总分公司人事管理权限与工作流程的组织、协调、监督等；核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划；定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；指导、协助员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理：配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作；管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等；制订公司机构、部门和人员岗位职责；管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘；监督、检查与指导分支机构人事部工作。

3. 人事管理：负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理；负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同；协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘；提供各类人力资源数据分统计及分析；管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理：制订并监控公司系统薪酬成本的预算；核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资；制订公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理：制订公司年度培训计划的制订与实施；监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作；管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育；制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；开发培训的人力资源和培训课程。

以上是人力资源管理师的主要工作职责，通过有效的人力资源管理，可以帮助公司选拔合适的人才，激发员工的积极性，提高员工的工作效率和满意度，从而推动公司的持续发展。

人力资源管理师如何进行福利与薪酬管理？

福利与薪酬管理是人力资源管理师的重要职责之一，它涉及到制定和管理公司的薪酬政策和福利待遇，以确保员工的工资水平公平合理，同时提供一系列福利措施来满足员工的需求。

在进行福利与薪酬管理时，人力资源管理师需要进行以下工作：

1. 薪酬政策制定：根据公司的财务状况、行业薪酬水平以及员工的工作表现等因素，制定公司的薪酬政策。这包括确定员工的基本工资、绩效奖金、福利津贴等各项薪酬待遇，并确保其合理性和公平性。

2. 薪酬调研与分析：定期进行市场薪酬水平调研，了解行业内同岗位的薪酬水平，为公司制定薪酬政策提供参考依据。同时，对公司内部的薪酬数据进行统计和分析，评估公司的薪酬体系是否合理和有效。

3. 薪酬核定与发放：根据公司的薪酬政策和员工的工作表现，核定员工的工资水平，并确保按时发放工资。人力资源管理师还需要核定公司高级管理人员的工资水平，并确保其合理性和公平性。

4. 福利政策制定与管理：制定公司的福利政策，包括员工的社会保险、补充医疗保险、住房公积金等各项福利待遇。同时，负责管理和实施公司的福利计划，确保员工能够享受到相应的福利待遇。

5. 绩效考核与奖励管理：设计和实施公司的绩效考核体系，根据员工的工作表现和绩效评估结果，给予相应的奖励和激励措施。这可以包括绩效奖金、晋升机会、培训机会等，以激励员工的积极性和提高工作效率。

通过有效的福利与薪酬管理，人力资源管理师可以帮助公司吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而推动公司的持续发展。

人力资源管理师证书的作用

人力资源管理师证书是国家职业资格证书，具有一定的权威性和认可度。获得人力资源管理师证书的人员，经过系统的培训和考试，具备了一定的人力资源管理知识和技能，能够胜任人力资源管理师的工作职责。

人力资源管理师证书的作用主要有以下几点：

1. 资质认可：人力资源管理师证书是对个人专业能力和知识水平的认可，证明持证人具备了一定的人力资源管理知识和技能，能够胜任相关职位的工作。

2. 就业竞争力：在人力资源领域，拥有人力资源管理师证书可以提升个人的就业竞争力。证书的存在可以证明个人具备了一定的专业素养和能力，使得求职者在择业时更具优势。

3. 职业发展：人力资源管理师证书是个人职业发展的重要支撑。持证人可以通过不断学习和实践，提升自己的专业能力和知识水平，从而在职场上获得更好的发展机会和晋升空间。

4. 行业认可：人力资源管理师证书是行业内公认的专业证书，具有一定的行业认可度。在与其他行业从业者竞争时，持证人可以凭借证书获得更多的信任和尊重。

总之，人力资源管理师证书对于个人职业发展和就业竞争力的提升具有重要作用。通过持续学习和实践，不断提升自己的专业能力和素养，人力资源管理师可以为公司提供更好的人力资源管理服务，推动公司的持续发展。