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人力资源管理师中级考试内容包括考试题型

更新于：2024-11-20 19:04:53

Chris_Madridista

摘要：人力资源管理师中级考试内容包括考试题型人力资源管理师中级考试是一项重要的资格认证考试，对于从事或希望从事人力资源管理工作的人来说，具备该资格证书是必要的。那么，人力资源管理师中级考试内容包括哪些呢？人力资源管理师中级考试主要包括两个科目，即……

人力资源管理师中级考试是一项重要的资格认证考试，对于从事或希望从事人力资源管理工作的人来说，具备该资格证书是必要的。那么，人力资源管理师中级考试内容包括哪些呢？

人力资源管理师中级考试主要包括两个科目，即《理论知识》和《技能操作》。其中，《理论知识》考试采用闭卷笔试形式，题型多为单项选择题和多项选择题。而《技能操作》考试则注重实际操作能力的考核，题型多为计算分析、案例分析和方案设计等。

具体来说，《理论知识》的考试内容涵盖了人力资源管理师的六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。考试题目涉及到这些模块的基础知识、原理、方法和应用等方面。

而《技能操作》的考试则更加注重实际操作能力的考核。题目可能会给出一个具体的案例，要求考生进行计算分析、制定方案或解决问题等。通过这个科目的考试，可以考察考生在实际工作中运用理论知识解决问题的能力。

人力资源管理师中级考试的题型和分值占比如下：

1. 《理论知识》选择题(125题)

- 职业道德(分值:25，权重:10%)

- 理论知识(分值:100，权重:90%)

2. 《技能操作》纸笔作答题

- 简答、计算、综合题等：专业能力(分值:100，权重:100%)

通过以上两个科目的考试，考生需要达到60分及以上才能合格。

总的来说，人力资源管理师中级考试内容包括了人力资源管理的理论知识和实际操作能力的考核。考生需要掌握人力资源管理的基本原理和方法，并能够将其应用于实际工作中解决问题。备考时，建议考生多进行理论学习，加强对各个模块的理解和记忆，并通过练习题和案例分析等方式提高自己的实际操作能力。

希望以上内容对正在备考人力资源管理师中级考试的考生有所帮助，祝愿大家取得好成绩！

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