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人力资源管理师考试需要考哪科？详细解读

更新于：2026-01-20 14:08:30

周粥

摘要：人力资源管理师考试需要考哪科？详细解读人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，一级和二级人力资源管理师考试还需考察《职业道德》。《理论知识》是考试的重点科目，题型主要为单项选……

人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，一级和二级人力资源管理师考试还需考察《职业道德》。

《理论知识》是考试的重点科目，题型主要为单项选择题和多项选择题。考试内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

《技能操作》考试主要通过计算分析、案例分析和方案设计等题型来考察考生的实际操作能力。这部分内容需要考生熟悉各个模块的具体操作方法，并能够灵活运用。

《综合评审》是考察考生综合能力的科目，题型为论文和论文答辩。考生需要选择一个与人力资源管理相关的话题进行研究，并撰写一篇论文，然后在答辩环节进行口头陈述。

考试科目的分值占比不同，但都需要达到60分以上才能合格。考生在备考过程中，除了要熟悉相关知识点，还要注重实际操作能力的培养和综合能力的提升。

总之，人力资源管理师考试需要考哪科主要包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。考生需全面掌握各个模块的知识和操作方法，并注重实践能力的培养，才能顺利通过考试。

人力资源管理师考试备考经验请参考以下几点：

1. 制定合理的备考计划，合理安排时间，分配好复习和练习的时间。

2. 熟悉考试大纲和考试要求，明确重点和难点，有针对性地进行复习。

3. 多做真题和模拟题，熟悉考试题型和解题思路，提高答题速度和准确性。

4. 做好笔记和总结，将重点知识点整理成思维导图或复习卡片，方便记忆和复习。

5. 多参加讨论和交流，与其他考生互相学习和分享备考经验。

6. 注意身体调节，保持良好的作息和饮食习惯，保持良好的心态和精神状态。

以上是人力资源管理师考试需要考哪科的详细解读及备考经验分享，希望对考生们有所帮助。祝愿大家都能顺利通过考试，取得优异成绩！

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