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企业人力资源管理师是干什么工作？详解人力资源管理师的职责和能力要求

更新于：2024-06-30 22:28:16

小也

摘要：企业人力资源管理师是干什么工作？详解人力资源管理师的职责和能力要求首段：企业人力资源管理师是负责公司人力资源管理的专业人员，他们的工作涵盖了选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员……

首段：

企业人力资源管理师是负责公司人力资源管理的专业人员，他们的工作涵盖了选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面将详细介绍企业人力资源管理师的职责和能力要求。

企业人力资源管理师是干什么工作？

制度建设与管理：

企业人力资源管理师负责制订公司中长期人才战略规划，并制定公司的人事管理制度、流程和落实方案。他们还核定公司年度人员需求计划，确定各机构的人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。此外，他们还指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助员工实现个人职业发展目标。

机构管理：

企业人力资源管理师协助相关部门进行分支机构选点调研、人才储备和筹备设立等工作。他们负责制定公司机构、部门和人员岗位职责，并管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。此外，他们还监督、检查和指导分支机构人事部门的工作。

人事管理：

企业人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动和离职管理。他们还负责公司后备干部的选拔、考察、建档和培养，管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。此外，他们还提供各类人力资源数据分析和统计，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理：

企业人力资源管理师制订并监控公司薪酬成本的预算，核定并发放总公司员工工资，以及核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策并管理和实施。

培训发展管理：

企业人力资源管理师负责制订和实施公司年度培训计划，监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作。他们还管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。此外，他们还负责制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。

其他工作：

企业人力资源管理师负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，并开发沟通渠道。他们还协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。此外，他们还负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

企业人力资源管理师的能力要求：

1. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各级别员工进行有效的沟通和协调，建立良好的人际关系。

2. 具备较强的组织和协调能力，能够制定并实施人力资源管理制度和流程，确保其有效落地。

3. 具备较强的分析和解决问题能力，能够分析和解决人力资源管理中的各种问题和挑战。

4. 具备较强的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成工作任务。

5. 具备较强的学习能力和适应能力，能够及时了解和掌握人力资源管理的最新动态和发展趋势。

6. 具备较强的责任心和执行力，能够按照公司的要求和规定，认真履行自己的职责和义务。

企业人力资源管理师是公司人力资源管理的中坚力量，他们负责制定和实施各项人力资源管理政策和制度，为公司提供全面的人力资源支持。通过合理配置、培养和激励员工，他们能够帮助公司实现持续长久的发展。因此，企业人力资源管理师的角色和能力是非常重要的，他们需要具备良好的沟通、组织、分析和解决问题的能力，同时还要具备团队合作精神、学习能力和责任心。只有具备这些能力，才能在竞争激烈的市场环境下，为公司提供有效的人力资源支持，推动公司不断发展壮大。

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