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人力资源管理出来是干什么的工作？职业介绍与发展前景

更新于：2024-11-25 07:42:24

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摘要：人力资源管理师是一种专业技术人员，负责公司的人力资源管理工作。他们的主要职责包括制定和执行公司的人才战略规划、建立和管理人事制度、管理机构和人员、招聘和培训员工、管理薪酬福利以及提供员工职业生涯规划等。在制度建设与管理方面，人力资源管理师需……

人力资源管理师是一种专业技术人员，负责公司的人力资源管理工作。他们的主要职责包括制定和执行公司的人才战略规划、建立和管理人事制度、管理机构和人员、招聘和培训员工、管理薪酬福利以及提供员工职业生涯规划等。

在制度建设与管理方面，人力资源管理师需要制定公司的人事管理制度，并确保其落实。他们还需要核定公司的人员需求计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。此外，他们还需要指导和协助员工做好职业生涯规划。

在机构管理方面，人力资源管理师需要配合相关部门进行分支机构的选点调研、人才储备和筹备设立等工作。他们还需要管理公司各级机构的设置、合并、更名和撤销等事务，并制定机构、部门和人员岗位职责。

在人事管理方面，人力资源管理师负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理。他们还需要选拔、考察、建档和培养公司的后备干部，并管理员工的人事档案和劳动合同。此外，他们还需要协助组织各类技术职务的考试和评聘，并提供人力资源数据统计和分析。

在薪酬福利管理方面，人力资源管理师需要制定和监控公司的薪酬成本预算，并核定和发放员工的工资。他们还需要制定公司的福利政策并进行管理和实施。

在培训发展管理方面，人力资源管理师负责制定和实施公司的年度培训计划，并监督和指导各部门和分支机构的教育培训工作。他们还需要管理员工的因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上职责，人力资源管理师还需要制定公司员工手册、进行员工满意度调查、协调有关政府部门和保险监管机关的关系，以及联系高校和咨询机构等。

人力资源管理师是一项具有广阔发展前景的职业。随着企业对人力资源管理的重视程度的提高，人力资源管理师的需求也越来越大。他们可以在各种类型的企业、政府机构、非营利组织和咨询公司等单位工作。此外，人力资源管理师还可以通过进修学习和参加培训课程来提升自己的专业能力，并有机会晋升为高级人力资源管理师或人力资源总监等职位。

总之，人力资源管理师是负责公司人力资源管理工作的专业技术人员，他们的职责包括制定和执行人才战略规划、建立和管理人事制度、管理机构和人员、招聘和培训员工、管理薪酬福利以及提供员工职业生涯规划等。这是一项具有广阔发展前景的职业，可以在各种类型的企业和组织中工作，并通过学习和培训提升自己的专业能力。

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