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人力资源管理一考试题目及答案详解

更新于：2024-09-19 19:25:05

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摘要：人力资源管理一考试题目及答案详解人力资源管理一考试是人力资源管理师考试中的一门科目，对于想要从事人力资源管理工作的人来说，这门考试是非常重要的。下面我们就来看一道人力资源管理一考试的题目及答案详解。题目：在员工绩效管理中，360度评估法是一……

人力资源管理一考试是人力资源管理师考试中的一门科目，对于想要从事人力资源管理工作的人来说，这门考试是非常重要的。下面我们就来看一道人力资源管理一考试的题目及答案详解。

题目：

在员工绩效管理中，360度评估法是一种常用的评估方法。请问以下哪个选项不属于360度评估法的特点？

A. 由多个评估者对被评估者进行评估

B. 评估结果可以全面反映被评估者的绩效情况

C. 能够提供多方面的反馈意见

D. 评估者可以保持匿名

答案及详解：

D. 评估者可以保持匿名

360度评估法是一种多方位评估员工绩效的方法，它包括员工自评、上级评估、同事评估和下级评估等多个评估者对被评估者进行评估。通过不同角度的评估，可以更全面地了解被评估者的绩效情况，提供多方面的反馈意见，从而帮助被评估者改进自身的工作表现。然而，360度评估法并不保证评估者的匿名性，评估者通常需要对自己的评价进行签名或标识，以确保评估结果的可信度和有效性。

在实际应用中，360度评估法可以帮助组织更全面地了解员工的绩效情况，发现问题并及时采取措施进行改进。它可以促进员工之间的沟通与合作，增强团队的凝聚力和协作能力。同时，通过多方位的评估，也可以减少个人偏见和主观评价的影响，提高评估结果的客观性和公正性。

总之，360度评估法是一种常用的员工绩效评估方法，它具有多个评估者、全面反映绩效情况和提供多方面反馈意见等特点。而评估者保持匿名并不属于360度评估法的特点。

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