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新人力资源管理师考试科目全面解析，助你高效备考

更新于：2024-11-21 22:22:31

紫薯

摘要：新人力资源管理师考试科目全面解析，助你高效备考新人力资源管理师考试科目是什么？人力资源管理师考试是国家人力资源和社会保障部主管的一项专业资格认证考试。根据不同级别的考试，科目设置也有所不同。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技……

新人力资源管理师考试科目是什么？人力资源管理师考试是国家人力资源和社会保障部主管的一项专业资格认证考试。根据不同级别的考试，科目设置也有所不同。

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

一、人力资源规划

人力资源规划模块主要涉及组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定以及人力资源管理费用预算的编制与执行。

二、招聘与配置

招聘与配置模块主要涉及招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施以及降低员工流失的措施等。

三、培训和开发

培训和开发模块主要涉及理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、培训建议的构成、培训的设计与系统方法、开发管理与企业领导等。

四、绩效管理

绩效管理模块主要涉及绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法以及行为导向型考评方法和结果导向型考评方法等。

五、薪酬管理

薪酬管理模块主要涉及薪酬、构建全面的薪酬体系、福利和其他薪酬问题以及评估绩效和提供反馈等。

六、劳动关系

劳动关系模块主要涉及就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判、工会化和劳资谈判等。

以上是人力资源管理师考试的科目设置和内容概述，备考时需要重点掌握各个模块的知识和技能。

新人力资源管理师考试科目全面解析，助你高效备考

一、人力资源规划

二、招聘与配置

招聘与配置模块主要涉及招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施以及降低员工流失的措施等。

三、培训和开发

培训和开发模块主要涉及理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、培训建议的构成、培训的设计与系统方法、开发管理与企业领导等。

四、绩效管理

五、薪酬管理

薪酬管理模块主要涉及薪酬、构建全面的薪酬体系、福利和其他薪酬问题以及评估绩效和提供反馈等。

六、劳动关系

劳动关系模块主要涉

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