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人力资源管理师考试科目三的重点考点梳理

更新于：2024-07-01 17:19:33

上善若水

摘要：人力资源管理师考试科目三的重点考点梳理人力资源管理师考试科目三主要包括综合评审，是人力资源管理师考试中的重要科目之一。综合评审主要考察考生对于人力资源管理实践的综合运用能力和分析解决问题的能力。以下是人力资源管理师考试科目三的重点考点梳理：……

人力资源管理师考试科目三主要包括综合评审，是人力资源管理师考试中的重要科目之一。综合评审主要考察考生对于人力资源管理实践的综合运用能力和分析解决问题的能力。以下是人力资源管理师考试科目三的重点考点梳理：

一、人力资源规划

1. 组织机构的设置

2. 企业组织机构的调整与分析

3. 企业人员供给需求分析

4. 企业人力资源制度的制定

5. 人力资源管理费用预算的编制与执行

二、招聘与配置

1. 招聘需求分析

2. 工作分析和胜任能力分析

3. 招聘程序和策略

4. 招聘渠道分析与选择

5. 招聘实施

6. 特殊政策与应变方案

7. 离职面谈

8. 降低员工流失的措施

三、培训和开发

1. 理论学习

2. 项目评估

3. 调查与评估

4. 培训与发展

5. 需求评估与培训

6. 培训建议的构成

7. 培训、发展与员工教育

8. 培训的设计、系统方法

9. 开发管理与企业领导

10. 项目管理：项目开发与管理惯例

四、绩效管理

1. 绩效管理准备阶段

2. 实施阶段

3. 考评阶段

4. 总结阶段

5. 应用开发阶段

6. 绩效管理的面谈

7. 绩效改进的方法

8. 行为导向型考评方法

9. 结果导向型考评方法

五、薪酬管理

1. 薪酬

2. 构建全面的薪酬体系

3. 福利和其他薪酬问题

4. 评估绩效和提供反馈

六、劳动关系

1. 就业法

2. 劳动关系和社会

3. 行业关系和社会

4. 劳资谈判

5. 工会化和劳资谈判

以上是人力资源管理师考试科目三的重点考点梳理。考生在备考过程中应重点关注这些内容，并进行深入学习和实践，以提高自己的综合运用能力和解决问题的能力。

人力资源管理师考试是一项综合性的考试，需要考生在理论知识和实践操作方面都具备一定的能力。因此，在备考过程中，考生不仅要掌握相关的理论知识，还要注重实践操作的训练和积累。同时，考生还应多参加模拟考试和真实案例分析，提高自己的解决问题的能力和应变能力。

通过科目三的考试，考生可以全面了解人力资源管理的各个方面，为将来的职业发展打下坚实的基础。希望广大考生能够认真备考，顺利通过考试，成为优秀的人力资源管理师。

以上就是人力资源管理师考试科目三的重点考点梳理，希望对考生备考有所帮助。祝愿广大考生考试顺利，取得好成绩！

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：5月前

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