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企业人力资源管理师考试内容的必备知识点

更新于：2024-06-30 15:05:13

仁者无敌

摘要：企业人力资源管理师考试内容的必备知识点企业人力资源管理师考试是人力资源管理领域的一项重要考试，涉及到人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。【人力资源规划】组织机构的设置、企业组织机构的调整与分……

企业人力资源管理师考试是人力资源管理领域的一项重要考试，涉及到人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。

【人力资源规划】

组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。

【招聘与配置】

招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施。

【培训和开发】

理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导、开发自己和他人、项目管理。

【绩效管理】

绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法。

【薪酬管理】

薪酬、构建全面的薪酬体系、岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算、福利和其它薪酬问题、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计、评估绩效和提供反馈。

【劳动关系】

就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判、工会化和劳资谈判、安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理职业健康和安全。

以上是企业人力资源管理师考试内容的必备知识点，掌握这些知识点对于备考人力资源管理师考试非常重要。在备考过程中，可以结合真题进行练习，加深对知识点的理解和应用能力。同时，也要注重实际操作能力的培养，通过参与实际项目和案例分析，提升自己的综合素质。

人力资源管理师考试是一项综合性的考试，需要广泛掌握人力资源管理领域的知识和技能。通过系统学习和实践，不断提升自己的专业水平，才能在人力资源管理领域取得良好的成绩和发展。希望备考的同学们能够充分利用好备考时间，努力提高自己的综合素质，顺利通过人力资源管理师考试！

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