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江苏人力资源管理师23年分数线揭晓，你的分数够格了吗？

更新于：2026-02-06 22:40:14

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摘要：江苏人力资源管理师23年分数线揭晓，你的分数够格了吗？近日，江苏省人力资源和社会保障厅发布了人力资源管理师考试的成绩线。根据规定，一级人力资源管理师合格标准为理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达到60分，二级人力资源管理师合格标准为理论成……

近日，江苏省人力资源和社会保障厅发布了人力资源管理师考试的成绩线。根据规定，一级人力资源管理师合格标准为理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达到60分，二级人力资源管理师合格标准为理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达到60分，三级人力资源管理师合格标准为理论成绩、实操成绩分别达到60分，四级人力资源管理师合格标准为理论成绩、实操成绩分别达到60分。

一级人力资源管理师：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达到60分

一级人力资源管理师是人力资源管理师考试中的最高级别，要求考生在理论知识、实操能力以及综合评审方面都达到一定水平。只有达到60分以上的考生才能获得高级人力资源管理师职业资格证书。这意味着考生需要全面掌握人力资源管理的相关知识和技能，并能够在实际工作中灵活运用。

二级人力资源管理师：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达到60分

二级人力资源管理师是人力资源管理师考试中的中级别，要求考生在理论知识、实操能力以及综合评审方面都达到一定水平。只有达到60分以上的考生才能获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。这意味着考生需要具备一定的人力资源管理知识和技能，能够独立完成一些常见的人力资源管理工作。

三级人力资源管理师：理论成绩、实操成绩分别达到60分

三级人力资源管理师是人力资源管理师考试中的初级别，要求考生在理论知识和实操能力方面都达到一定水平。只有达到60分以上的考生才能获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。这意味着考生需要掌握基本的人力资源管理知识和技能，并能够在实际工作中进行简单的操作。

四级人力资源管理师：理论成绩、实操成绩分别达到60分

四级人力资源管理师是人力资源管理师考试中的最低级别，要求考生在理论知识和实操能力方面都达到一定水平。只有达到60分以上的考生才能获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。这意味着考生需要了解一些基本的人力资源管理知识和技能，并能够在实际工作中进行简单的操作。

总之，人力资源管理师考试是对考生综合能力的一次全面考核。无论是一级人力资源管理师还是四级人力资源管理师，都需要考生具备一定的理论知识和实操能力。只有通过考试并达到相应的分数线，才能获得职业资格证书，进一步提升自己的职业素质。因此，考生在备考过程中要注重理论学习和实践操作，做好充分准备，争取取得好成绩。

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