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贵州23年人力资源管理师考试教材章节要点梳理

更新于：2026-02-20 20:05:39

周甜甜

摘要：贵州23年人力资源管理师考试教材章节要点梳理《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

一、人力资源管理的基本理论

人力资源管理的定义、发展历程、功能与作用、原则与方法等。

二、人力资源规划与招聘

人力资源规划的概念与目标、人力资源需求预测与分析、人力资源供给与调配、人力资源招聘与选择等。

三、薪酬与绩效管理

薪酬管理的基本概念与目标、薪酬体系设计与管理、绩效管理的概念与目标、绩效评价与考核、绩效激励与奖惩等。

四、培训与开发

培训与开发的基本概念与目标、培训需求分析与计划、培训方法与工具、培训评估与效果、员工职业发展与辅导等。

五、劳动关系与员工关系

劳动关系的基本概念与目标、劳动合同与劳动法律、劳动争议处理与调解、员工关系的建立与维护、员工福利与关怀等。

六、组织发展与变革

组织发展与变革的基本概念与目标、组织结构与设计、组织文化与变革、组织学习与知识管理等。

对于备考人力资源管理师考试的考生来说，通过系统学习和复习该教材，可以更好地准备考试，提高通过率。同时，该教材也是人力资源管理领域从业人员提升职业能力和进行继续教育的重要参考书籍之一。

在备考过程中，考生应注重理解和掌握教材中的基本理论和实践知识，结合实际案例进行分析和思考。同时，要注重练习和模拟考试，熟悉考试形式和题型，提高解题能力和应试技巧。

总之，通过认真学习和复习《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》，结合实际工作经验和实践操作，考生可以在考试中取得好成绩，并在职业发展中获得更多机会和挑战。

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