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23年人力资源管理师合格标准广东：考试合格分数线的调整机制

更新于：2026-02-14 22:20:27

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摘要：23年人力资源管理师合格标准广东：考试合格分数线的调整机制近年来，人力资源管理师职业资格证书成为越来越多人争相追求的目标。作为人力资源管理领域的权威认证，人力资源管理师考试的合格标准备受到广大考生的关注。根据最新的消息，广东省人社厅决定对人……

近年来，人力资源管理师职业资格证书成为越来越多人争相追求的目标。作为人力资源管理领域的权威认证，人力资源管理师考试的合格标准备受到广大考生的关注。根据最新的消息，广东省人社厅决定对人力资源管理师考试的合格分数线进行调整，以适应时代发展的需要。

一级人力资源管理师合格标准

一级人力资源管理师是人力资源管理师职业资格证书中的最高级别，对考生的要求也最为严格。根据新的规定，理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达到60分以上，才能评定成绩合格，并获得高级人力资源管理师职业资格证书。

二级人力资源管理师合格标准

二级人力资源管理师是人力资源管理师职业资格证书中的中级别，对考生的要求相对较低。根据新的规定，理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达到60分以上，才能评定成绩合格，并获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

三级人力资源管理师合格标准

三级人力资源管理师是企业人力资源管理师职业资格证书中的最高级别，对考生的要求也最为严格。根据新的规定，理论成绩、实操成绩分别达到60分以上，才能评定成绩合格，并获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

四级人力资源管理师合格标准

四级人力资源管理师是企业人力资源管理师职业资格证书中的中级别，对考生的要求相对较低。根据新的规定，理论成绩、实操成绩分别达到60分以上，才能评定成绩合格，并获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

通过以上调整，广东省人社厅旨在提高人力资源管理师考试的专业性和实践能力要求，以更好地适应人力资源管理领域的发展需求。这也将为广大考生提供更加公平、公正的竞争环境，促进人力资源管理师行业的健康发展。

作为人力资源管理师考试的参与者，我们应该充分认识到考试合格标准的重要性，并在备考过程中注重理论学习和实际操作能力的培养。只有不断提升自己的综合素质，才能在激烈的竞争中脱颖而出，成为人力资源管理领域的优秀人才。

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